EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia suomalaiseen työelämään ja yritysten arkeen. Direktiivin tavoitteena on kaventaa perusteettomia palkkaeroja, mutta mitä se käytännössä tarkoittaa yrityksesi rekrytointiprosessien, palkkausjärjestelmien ja raportoinnin kannalta?
Tässä webinaarissa Festum Accountingin Harri Hakala ja asiantuntijavieras Robert Kiuru (FiksuHR) avaavat direktiivin sisältöä selkeästi ja käytännönläheisesti. Webinaarissa käymme läpi keskeiset lakipykälät ja syvennymme siihen, miten yrityksesi voi valmistautua muutokseen ajoissa.
Webinaarissa käymme läpi:
- Mikä on palkka-avoimuusdirektiivi? Lyhyt katsaus direktiivin taustaan ja tavoitteisiin.
- Aikataulu ja täytäntöönpano: Milloin uudet säännökset astuvat voimaan Suomessa?
- Keskeiset velvoitteet työnantajalle:
- Rekrytointivaihe: Mitä palkasta on kerrottava jo hakuvaiheessa?
- Tiedonsaantioikeudet: Työntekijän oikeus tietää muiden palkkatasosta.
- Palkkaraportointi: Ketä raportointivelvollisuus koskee ja mitä se pitää sisällään?
- Myytit ja väärinkäsitykset: Mitä direktiivi ei tarkoita? (Esim. tarkoittaako se kaikkien palkkojen julkisuutta?)
- Vaikutukset yrityksille: Miten muutos vaikuttaa yrityskulttuuriin ja kilpailukykyyn?
- Miten valmistautua? Konkreettiset askeleet, joilla varmistat yrityksesi vaatimustenmukaisuuden.
- Mistä apua? Työkalut ja palvelut muutoksen tueksi.
Kenelle webinaari sopii?
Webinaari on suunnattu erityisesti yritysjohtajille, HR-ammattilaisille, esihenkilöille sekä taloushallinnon vastaaville, jotka haluavat pysyä ajan tasalla muuttuvasta lainsäädännöstä.