Vuosi 2023 toimitusjohtajan silmin: Jannen joulukirje

Vuosi 2023 on ollut meille Festum Accountingille kasvun vuosi. Olemme saaneet paljon uusia asiakkaita, ja sen myötä myös uusia ihmisiä tiimiimme. Työhyvinvointi ja sen jatkuva kehittäminen on meille työnantajana tärkeää. Sen avulla varmistamme paitsi palvelutason asiakkaidemme suuntaan, mutta myös rekrytointi helpottuu hyvän työnantajabrändin kautta. Rekrytoinneista talousalalla kirjoitinkin tässä kuussa blogin. Työhyvinvoinnin […]

Osakas, ole tarkkana: Tulo on tuloa vaikka se ei ole tuloa

Vuodenvaihde lähestyy ja on aika tarkastella, mitä kaikkea on vuoden aikana tapahtunut. Voisi kuvitella, että omien tulojen määrittäminen on selkeää ja suoraviivaista. Tulojen tunnistaminen aiheuttaa kuitenkin monesti ongelmia; erityisesti osakeyhtiöiden osakkaiden on syytä olla tarkkana kaikkien oman yhtiön kanssa tehtävien liiketoimien kanssa. Kirjoittanut: Jaakko Maijala, Veroasiantuntija, Talousvahvistus Oy Henkilöverotus perustuu hyvin [...]

Reilu Isännöinti Oy Hausvise-tiimin asiakkaana

Kun Reilu Isännöinti Oy aloitti kaupallisen liiketoimintansa 2021 syyskuussa, toimitusjohtaja Antti Lylylle kumppanuusajattelu oli selkeä strateginen päätös. - Me haluamme keskittyä hallinnolliseen isännöintiin, ja hoitaa muut toiminnot kumppaneiden kanssa. Kumppanoituminen on Reilu Isännöinnissä strateginen päätös, jolla turvaamme taloyhtiöasiakkaidemme palvelut. Olemme kuitenkin asiakkaidemme edunvalvojia, Antti Lyly sanoo. Hausvise isännöintijärjestelmä ja Festumin Hausvise-tiimi [...]

Hyvinvointivalmentajan konkreettiset vinkit kaamosajan hyvinvointiin

Kaamosaika voi vaikuttaa ihmisten mielialaan ja hyvinvointiin, ja täten myös tehokkuuteen töissä. Diagnosoitua kaamosmasennusta sairastaakin 1–2 % suomalaisista. Kaamosmasennus-diagnoosin saaneiden lisäksi noin 20–30 % väestöstä kokee syksyllä ja talvella kaamosoireita ilman diagnosoitavaa masennustilaa. Yleisimpiä oireita tällaiselle kaamosrasitukselle ovat talvisin lisääntyvä väsymys, makeanhimo sekä mahdollinen painon nousu. Kirjoittanut: Ilona Lehtonen, Hyvinvointivalmentaja, Motivire [...]

Tilinpäätös häämöttää jo kulman takana

Suurimmalla osalla suomalaisista yrityksistä tilikausi on kalenterivuosi. Toiminimillä se on jopa suositeltavaa verotuksen kannalta. Tilinpäätös tulee laatia neljän kuukauden sisällä tilikauden päättymisestä. Kirjoittanut: Kirsi Keipi, aluejohtaja Kuitenkin jos henkilöyhtiöiden tilikausi on kalenterivuosi, käytännössä tilinpäätöksen tekemiseen on aikaa vain kolme kuukautta, koska veroilmoitukset tulee jättää viimeistään huhtikuun alussa. Osakeyhtiöllä on aikaa neljä [...]

Kehityskeskustelu osana henkilöstöhallintoa

Kehityskeskustelu, kausikeskustelu tai tavoitekeskustelu ovat esihenkilön ja työntekijän välisiä, ennalta suunniteltuja, sovittuja ja luottamuksellisia keskusteluhetkiä. Työlainsäädäntö tai työehtosopimukset eivät edellytä niiden pitämistä, vaan ne ovat osa yrityksen henkilöstöhallintoa ja yksi johtamisen välineistä.

Sairasloma kesälomalla? Toimi näin!

Yleinen uskomus on, että sairasloma vuosiloman aikana siirtää automaattisesti lomapäiviä. Näin ei kuitenkaan välttämättä ole, joten toimintatapa kannattaa varmistaa omalta esihenkilöltä, myös omassa työehtosopimuksessa saattaa olla eri tavalla sovittuja asioita. Jos sairastuit lomalla, toimi näin! Ilmoita työnantajalle ja toimita sairaslomatodistus Työnantajalle kannattaa ilmoittaa heti sairastapauksen alussa, sekä hakea terveydenhuollosta sairaslomatodistus (todistus […]

Työturvallisuuslakiin muutoksia 1.6.2023 alkaen – mukana ikääntyminen ja psykososiaaliset riskit

Työnantajilla on merkittävä rooli työntekijöiden turvallisuuden takaamisessa Suomessa. Suomen työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntö asettaa tietyt velvoitteet työnantajille varmistaakseen työntekijöiden hyvinvoinnin ja turvallisuuden työpaikalla. Työturvallisuuslain 1.6.2023 voimaan tulleilla muutoksilla tarkennetaan työnantajan yleisiä työturvallisuusvelvoitteita. Työnantajien ensisijainen vastuu on tarjota työntekijöilleen turvallinen ja terveellinen työympäristö tunnistamalla ja arvioimalla työhön liittyviä riskejä. Tämä voi sisältää riskinarviointien […]

Velallisen epärehellisyys ja seuraamukset yrittäjälle

Viimeksi tänään luin iltapäivälehdestä tunnetun yrittäjähenkilön tuomitsemisesta ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja neljän vuoden liiketoimintakieltoon. Tilitoimistomaailmassa näitä asioita ainakin sivutaan säännöllisesti eri tilanteissa. Kirjoittanut: Petteri Putkonen, aluejohtaja Mistä on siis kysymys? Oman kokemukseni mukaan velallisen epärehellisyys-tilanteet tulevat eteen erityisesti konkurssitilanteissa, missä velkojat ovat jääneet käsi ojossa odottamaan saataviaan ja pesänhoitaja on huomannut kirjanpidossa […]

Henkilöstöhyvinvointi ja tuottavuus: Kestävällä suorituskyvyn lisäämisellä liiketoiminnallisia etuja

Henkilöstötuottavuusindeksillä (HTI) on yhteys yrityksen kannattavuuteen, kuten myös HTI:n kasvulla kannattavuuden kasvuun. Henkilöstötuottavuusindeksi muodostuu osaamisen, motivaation ja työkyvyn tulona. Miten henkilöstöhyvinvointia, ja sitä kautta henkilöstötuottavuutta, johdetaan? Kirjoittanut: Markus Hytti, hyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden asiantuntija, Motivire Oy Henkilöstöhyvinvoinnin taloudellinen merkitys ymmärretään organisaatioissa yhä paremmin, työkykyyn ja -hyvinvointiin panostetulle investoinnille odotetaan toisaalta myös selkeää […]

Teknologiateollisuuden palkkaratkaisu

Teknologianteollisuus solmi uuden työehtosopimuksen, joka on voimassa 6.2.2023 – 30.11.2024. Sopimus on yleissitova, mutta yritykset voivat sopia paikallisesti mm. palkankorotuksista. Kirjoittanut: Kirsi Keipi, aluejohtaja Satakunta Palkkahallintoomme on tullut runsaasti kyselyitä, mitä tämä paikallinen sopiminen tarkoittaa. Tässä lyhyesti muutamia tärkeimpiä kohtia, jotka pitää huomioida. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallinen palkkaratkaisu tulee olla tehtynä […]