Mistä on kysymys, kun puhutaan palkan ja osingon optimoinnista pienyrittäjän näkökulmasta?
Kirjoittanut: Petteri Putkonen, aluejohtaja
Kevät tulee ja yhtiöiden päättäjät sekä yrittäjät tekevät päätöksiä osingonjaosta. Vaikka maailma myllertää, ja suhdanne ei ole optimaalinen, osingonjakoa mietitään kuitenkin monissa yrityksissä – ja samalla kirotaan valtion pohjatonta kirstua ja halua ottaa omansa yrittäjältä. Samalla voidaan miettiä, että voisiko kokonaisverotusta suunnitella vuonna 2026 hieman kokonaisvaltaisemmin.
Mistä palkan ja osingon optimoinnissa ylipäätänsä on kysymys?
Kysymys on esimerkiksi siitä, että yrittäjällä, joka omistaa osakeyhtiönsä koko osakekannan, on mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten hän saa korvauksen tekemästään työstä. Palkan ja osingon optimointi voi parhaimmillaan pienentää saajan veroja – mutta samalla se on vain yksi palanen isommassa verosuunnittelun ja tarpeiden kokonaisuudessa.
Mielestäni kysymys on yhtiön verotettavan tulon verosta, palkansaajan progressiivisesta verotuksesta ja osinkoverotuksesta, ja tämän pyhän kolminaisuuden suunnittelusta eri näkökulmat ja tavoitteet huomioiden.
Kun yhtiössä on vain yksi omistaja, päätöksenteko on suoraviivaista: yrittäjä voi punnita omaa verotustaan, yrityksen tulosta sekä verotusta ja maksuvalmiutta yhtenä kokonaisuutena.
Sen sijaan useamman osakkaan yhtiöissä optimaalisen palkka–osinkosuhteen löytäminen on paljon vaikeampaa: eri omistajien tulotasot ja tavoitteet voivat poiketa toisistaan merkittävästi.
Kokonaiskuva ratkaisee
Vaikka numerot ovat tärkeitä, optimoinnin suunnittelussa on kyse ennen kaikkea kokonaisuudesta. Yrittäjän kannattaa ottaa huomioon:
- Yrityksen tulevat investoinnit ja puskuritarve
- Henkilökohtainen elintaso
- Mahdolliset verolainsäädännön muutokset, esimerkiksi
- muutospaineet listaamattomien yritysten osinkoverotukseen
- yhteisöveron alentaminen 20 % -> 18 % hallituksen esityksen mukaisesti vuodelle 2027
Kaipaatko neuvoja palkan ja osingon optimoinnissa?
Me Festumilla autamme mielellämme asiassa – asiantuntijoillamme on käytössään valtavan tietotaidon lisäksi myös relevantit laskurit.
Palkan ja osingon yhteensovittaminen on tehokas pienyrittäjän työkalu, mutta se ei korvaa isoa kuvaa. Hyvin suunniteltu palkka–osinko-yhdistelmä tukee yrittäjän omaa taloutta pitkällä aikavälillä – mutta sitä ei kannata tehdä irrallaan muusta taloussuunnittelusta.
Sinua saattaa kiinnostaa myös
Mitä tarkoittaa palkan ja osingon optimointi?
Palkanlaskenta ja HR: Näin ne tukevat toisiaan
