Vuosi 2023 on ollut meille Festum Accountingille kasvun vuosi. Olemme saaneet paljon uusia asiakkaita, ja sen myötä myös uusia ihmisiä tiimiimme. Työhyvinvointi ja sen jatkuva kehittäminen on meille työnantajana tärkeää. Sen avulla varmistamme paitsi palvelutason asiakkaidemme suuntaan, mutta myös rekrytointi helpottuu hyvän työnantajabrändin kautta. Rekrytoinneista talousalalla kirjoitinkin tässä kuussa blogin. Työhyvinvoinnin […]
Tilitoimistoala on hyvin tasainen ala ja suhdanteet eivät sitä isommin heiluta. Miten toimitusjohtaja Janne Eurén näkee talousalan rekrytointitilanteen? Lue blogista.
Vuodenvaihde lähestyy ja on aika tarkastella, mitä kaikkea on vuoden aikana tapahtunut. Voisi kuvitella, että omien tulojen määrittäminen on selkeää ja suoraviivaista. Tulojen tunnistaminen aiheuttaa kuitenkin monesti ongelmia; erityisesti osakeyhtiöiden osakkaiden on syytä olla tarkkana kaikkien oman yhtiön kanssa tehtävien liiketoimien kanssa. Kirjoittanut: Jaakko Maijala, Veroasiantuntija, Talousvahvistus Oy Henkilöverotus perustuu hyvin [...]
Kun Reilu Isännöinti Oy aloitti kaupallisen liiketoimintansa 2021 syyskuussa, toimitusjohtaja Antti Lylylle kumppanuusajattelu oli selkeä strateginen päätös. - Me haluamme keskittyä hallinnolliseen isännöintiin, ja hoitaa muut toiminnot kumppaneiden kanssa. Kumppanoituminen on Reilu Isännöinnissä strateginen päätös, jolla turvaamme taloyhtiöasiakkaidemme palvelut. Olemme kuitenkin asiakkaidemme edunvalvojia, Antti Lyly sanoo. Hausvise isännöintijärjestelmä ja Festumin Hausvise-tiimi [...]
Kaamosaika voi vaikuttaa ihmisten mielialaan ja hyvinvointiin, ja täten myös tehokkuuteen töissä. Diagnosoitua kaamosmasennusta sairastaakin 1–2 % suomalaisista. Kaamosmasennus-diagnoosin saaneiden lisäksi noin 20–30 % väestöstä kokee syksyllä ja talvella kaamosoireita ilman diagnosoitavaa masennustilaa. Yleisimpiä oireita tällaiselle kaamosrasitukselle ovat talvisin lisääntyvä väsymys, makeanhimo sekä mahdollinen painon nousu. Kirjoittanut: Ilona Lehtonen, Hyvinvointivalmentaja, Motivire [...]
Suurimmalla osalla suomalaisista yrityksistä tilikausi on kalenterivuosi. Toiminimillä se on jopa suositeltavaa verotuksen kannalta. Tilinpäätös tulee laatia neljän kuukauden sisällä tilikauden päättymisestä. Kirjoittanut: Kirsi Keipi, aluejohtaja Kuitenkin jos henkilöyhtiöiden tilikausi on kalenterivuosi, käytännössä tilinpäätöksen tekemiseen on aikaa vain kolme kuukautta, koska veroilmoitukset tulee jättää viimeistään huhtikuun alussa. Osakeyhtiöllä on aikaa neljä [...]
Vastuulliset yritykset pitävät huolta työntekijöistä, kannattavuudesta ja ympäristöstä.
Presidenttimme Sauli Niinistö taannoin nosti esille tasapainoisen talouden ja velkaantumisen realismit, ja totesi, että ”boomerit eivät ehkä olleetkaan väärässä”.
20 vuotta sitten huhtikuussa en vielä tiennyt ryhtyväni yrittäjäksi seuraavan neljän kuukauden aikana. Näin kuitenkin tapahtui ja Festumin tarina alkoi 1.8.2003. Meillä on siis käynnissä juhlavuosi, kun Festum Oy täyttää 20 vuotta!
Kehityskeskustelu, kausikeskustelu tai tavoitekeskustelu ovat esihenkilön ja työntekijän välisiä, ennalta suunniteltuja, sovittuja ja luottamuksellisia keskusteluhetkiä. Työlainsäädäntö tai työehtosopimukset eivät edellytä niiden pitämistä, vaan ne ovat osa yrityksen henkilöstöhallintoa ja yksi johtamisen välineistä.
Yleinen uskomus on, että sairasloma vuosiloman aikana siirtää automaattisesti lomapäiviä. Näin ei kuitenkaan välttämättä ole, joten toimintatapa kannattaa varmistaa omalta esihenkilöltä, myös omassa työehtosopimuksessa saattaa olla eri tavalla sovittuja asioita. Jos sairastuit lomalla, toimi näin! Ilmoita työnantajalle ja toimita sairaslomatodistus Työnantajalle kannattaa ilmoittaa heti sairastapauksen alussa, sekä hakea terveydenhuollosta sairaslomatodistus (todistus […]
DAC 7 on EU-direktiivin muutos, joka velvoittaa jäsenmaiden verohallinnot keräämään alustatalouden tiedot ja lähettämään ne muihin maihin sovitussa muodossa ja aikataulussa.
Työnantajilla on merkittävä rooli työntekijöiden turvallisuuden takaamisessa Suomessa. Suomen työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntö asettaa tietyt velvoitteet työnantajille varmistaakseen työntekijöiden hyvinvoinnin ja turvallisuuden työpaikalla. Työturvallisuuslain 1.6.2023 voimaan tulleilla muutoksilla tarkennetaan työnantajan yleisiä työturvallisuusvelvoitteita. Työnantajien ensisijainen vastuu on tarjota työntekijöilleen turvallinen ja terveellinen työympäristö tunnistamalla ja arvioimalla työhön liittyviä riskejä. Tämä voi sisältää riskinarviointien […]
Viimeksi tänään luin iltapäivälehdestä tunnetun yrittäjähenkilön tuomitsemisesta ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja neljän vuoden liiketoimintakieltoon. Tilitoimistomaailmassa näitä asioita ainakin sivutaan säännöllisesti eri tilanteissa. Kirjoittanut: Petteri Putkonen, aluejohtaja Mistä on siis kysymys? Oman kokemukseni mukaan velallisen epärehellisyys-tilanteet tulevat eteen erityisesti konkurssitilanteissa, missä velkojat ovat jääneet käsi ojossa odottamaan saataviaan ja pesänhoitaja on huomannut kirjanpidossa […]
Monet toimialat tulevat pysyvästi muuttumaan. Tekoälyn hyödyntäminen monialaisesti tulee olemaan digitalisaation seuraava iso megatrendi, ja muutokset voivat todella isoja eri toimialoille.
Henkilöstötuottavuusindeksillä (HTI) on yhteys yrityksen kannattavuuteen, kuten myös HTI:n kasvulla kannattavuuden kasvuun. Henkilöstötuottavuusindeksi muodostuu osaamisen, motivaation ja työkyvyn tulona. Miten henkilöstöhyvinvointia, ja sitä kautta henkilöstötuottavuutta, johdetaan? Kirjoittanut: Markus Hytti, hyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden asiantuntija, Motivire Oy Henkilöstöhyvinvoinnin taloudellinen merkitys ymmärretään organisaatioissa yhä paremmin, työkykyyn ja -hyvinvointiin panostetulle investoinnille odotetaan toisaalta myös selkeää […]
Teknologianteollisuus solmi uuden työehtosopimuksen, joka on voimassa 6.2.2023 – 30.11.2024. Sopimus on yleissitova, mutta yritykset voivat sopia paikallisesti mm. palkankorotuksista. Kirjoittanut: Kirsi Keipi, aluejohtaja Satakunta Palkkahallintoomme on tullut runsaasti kyselyitä, mitä tämä paikallinen sopiminen tarkoittaa. Tässä lyhyesti muutamia tärkeimpiä kohtia, jotka pitää huomioida. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallinen palkkaratkaisu tulee olla tehtynä […]
Pienen tilitoimiston sydän, ison tilitoimiston resurssit. Tämä slogan muodostui, kun teimme brändiuudistusta vuonna 2020. Tilitoimisto yleensä mielletään hieman harmaaksi introverttien paikaksi, mutta totuus ei voisi olla kauempana – ainakaan meillä Festumilla.
Kirjoitin viime vuonna blogin miten automaatio ja tekoäly parantaa taloushallinnon laatua. Tekoäly tulee kuitenkin muuttamaan meidän kaikkien tekemistä merkittävästi. Annoinkin huikean chat.openai.com palvelun kirjoittaa tähän blogiin sisältöä ja testata kuinka ymmärrettävää tietoa sillä saadaan. Kirjoittanut: Harri Hakala, myyntijohtaja, Festum Accounting Oy Kysyin tekoälyltä, ”Mitkä asiat ovat yrityksille tärkeitä taloushallinnossa” ja alla […]
